人才招募管理部門在行政方面監督強制性和自願性公司福利，雖然雇主必須提供一些福利，如社會保障、失業和工人補償，但其他福利（如帶薪休假、殘疾收入和額外津貼）是自願提供的，並作為潛在和現有員工工作的額外激勵在公司。因此作為一個稱職的人資了解公司福利及員工心態相當重要，以下簡單介紹人資的職務所在。
管理員工福利
員工福利計劃因組織而異，有些人資可能會為提供雇主專屬的計劃，像是雇主針對特定員工的貢獻規劃退休金，而另一些公司則可能會提供誘人的綜合健康保險計劃。無論雇主可能提供何種具體福利，管理所有這些項目都是一項複雜的工作。這要求著人力資源經理精通他們對公司福利計劃的理解，並且能夠清楚地解釋和回答員工可能對其政策提出的任何問題。
營造安全的工作環境
除了管理福利外，HR 還負責保護員工在工作中的安全——包括身體和情感。在物理意義上，人力資源部門必須確保工作場所沒有危險，通常透過現場分析和危害預防和控制。HR 還可以透過風險管理培訓建立安全計劃，並提供有關任何潛在緊急情況的程序和協議的訊息。工作場所安全還需要確保組織按照當地政府的就業規則和法規行事。人力資源部門有責任維護促進對所有員工的尊重和尊嚴的工作環境。他們還必須確保員工免受騷擾、歧視、恐嚇和剝削等行為的侵害。因此，人資可能會為員工、經理和主管提供培訓課程，以學習識別有害做法並知道如何在需要時如何求助。
