加班是許多上班族的日常，但加班費到底該怎麼算，卻是很多人搞不清楚的問題。這篇文章整理勞基法對加班費的基本計算規定，幫助你確認自己的加班費是否有被正確給付。
平日加班費怎麼算？
依照勞基法規定，平日加班前兩小時，雇主應按平日每小時工資額加給三分之一以上計算；超過兩小時的部分，則應加給三分之二以上。簡單來說，加班時數愈長，每小時的加班費倍率也愈高，雇主不能用統一的加班費率一概而論。
休息日加班費怎麼算？
休息日出勤的加班費計算方式較為特殊，工作時間在兩小時以內，以平日每小時工資額加給一又三分之一以上計算；超過兩小時至八小時的部分，則加給一又三分之二以上，且依規定，雇主通常需以「做一給四」或「做一給八」的方式計算工時，實際細節建議詳閱勞動部公告的計算說明。
國定假日與例假日加班的規定
國定假日出勤工作，雇主應加倍發給工資；例假日原則上不得使雇主出勤，除非符合法定特殊情況，否則出勤當天也應依規定加倍計給工資，並補休一日，實際權益保障應以當時有效的勞基法規定與相關函釋為準。
發現加班費計算有疑慮該怎麼辦？
建議平時保留加班的相關紀錄（如打卡紀錄、工作郵件時間戳），若對加班費計算有疑慮，可以先與公司人資部門確認計算方式，若仍無法釐清或認為權益受損，可以向當地勞工局或勞動部申訴諮詢，由專業單位協助釐清權益。
